Według danych tylko 57 z 1713 funkcjonariuszy policji rekrutowanych przez policję od kwietnia zeszłego roku jest czarnych.

Stanowi to zaledwie 3,3 procent, w porównaniu z populacją osób czarnych w Londynie wynoszącą 13,3 procent.

W międzyczasie podano, że kolejnych 107 nowych rekrutów pochodziło z Azji - 6,2% ogółu. Osoby pochodzenia azjatyckiego stanowią 18,5% populacji stolicy.

Scotland Yard powiedział, że jego 5000 funkcjonariuszy policji BAME (czarnych, azjatyckich i mniejszości etnicznych) to połowa zatrudnionych w Anglii i Walii. Dziesięć lat temu było ich 3100. Dodał, że 16 procent rekrutów określa siebie jako czarnych, Azjatów lub z mniejszości etnicznych.

W listopadzie burmistrz Sadiq Khan opublikował plan zwiększenia zaufania do policji i rozwiązania problemów społeczności związanych z nieproporcjonalnym użyciem siły przez funkcjonariuszy.

Częściowo było to ambicją oficerów BAME, aby stanowić 40 procent wszystkich oficerów Met rekrutowanych w przyszłym roku.

Ale kandydatka na burmistrza Luisa Porritt, która przeprowadziła badanie, powiedziała: „Pan Khan nie podejmuje żadnych działań. Nie wystarczy wydać oświadczenie prasowe o swoich zamiarach, trzeba iść i je urzeczywistnić. Te liczby pokazują brak postępu w zwiększaniu liczby czarnych oficerów w policji i ciągłe niepowodzenie w rekrutacji wystarczającej liczby oficerów z Azji. ”

Rzecznik Met powiedział: „Ciężko pracujemy, aby wyeliminować nieproporcjonalne wyniki z naszych procesów rekrutacyjnych, aby każdy miał takie same szanse na rekrutację”.